التوازن بين العمل والحياة

إن عملية قياس رضى الموظفين عملية مهمة قد تسلط الضوء على أمور لم تكن واضحة للإدارة وتساعد بشكل كبير على ردم الفجوة ما بين الإدارة والموظفين وتنقل وجهة نظرهم بشكل صحي وتظهر المشاكل الحقيقة التي تجابههم، وعلى قسم الموارد البشرية العمل على حل هذه المشاكل فور معرفتها ثم القيام بالاستبيانات بصورة دورية للتأكد من صحة بيئة العمل

هل يجب أن تكون إدارة الموارد البشرية منحازة إلى الموظف أم الإدارة

إن إدارة الموارد البشرية يجب أن تنحاز كلياً لمصلحة العمل فقط بغض النظر عن موقف الإدارة أو الموظفين فمصلحة العمل هي الهدف الأكبر وهي المقياس والبوصلة التي تحدد اتجاه جميع إدارات الشركة بما فيها إدارة الموارد البشرية

قياس الأداء الوظيفي

وكذلك يعتبر قسم قياس الأداء الوظيفي بمثابة البوصلة التي تحدد اتجاه الشركة وتضبط الاتجاه الصحيح وتعطي المؤشرات للإدارة والأقسام المسؤولة لتصحيح المسار في حال وجود أي خلل في الأداء

قسم التوظيف والتعيين أهميته ودوره

إن عملية التوظيف في الشركة تعتبر من أخطر وأدق الأمور التي تشرف عليها إدارة الموارد البشرية من خلال قسم التوظيف، وإنه ليس من المبالغة القول إن نجاح الشركة في بعض الأحيان يمكن تحديده بقدرة قسم التوظيف على جذب الكفاءات المناسبة للشركة

قسم المزايا والتعويضات وعلاقته بالموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية هي المخول باحتساب الرواتب في الشركة وبدون أي شك وذلك لأن قسم المزايا والتعويضات القيّم على احتساب الرواتب هو أحد أقسام إدارة الموارد البشرية