تاريخ نشأة الموارد البشرية والأحداث التي أثرت به

لكي نعرف كيف نشأ علم إدارة الموارد البشرية، وماهي الأحداث التي أدت لوجود الحاجة لهذا العلم، وساهمت في تطوره عبر السنين لابد وأن نعود بالزمن لما قبل الثورة الصناعية والتي بدأت في منتصف القرن الثامن عشر 1760 ميلادي واستمرت لغاية منتصف القرن التاسع عشر 1840 ميلادي

كانت علاقات العمل ما قبل الثورة الصناعية بسيطة جدا، لا تتجاوز كونها العلاقة ما بين صاحب الورشة البسيطة والعامل الذي يعمل لديه

كان صاحب الورشة يعطي العامل أجرته في مقابل جهده، وفي كثير من الأحيان يسمح له بالنوم في دكانه البسيط ليوفر له المأوى ويساعده إذا ألمت به مصيبة أو مرض

وما أن قامت الثورة الصناعية في القرن الثامن عشر حتى تحولت هذه الورشات والدكاكين الصغيرة إلى معامل ضخمة يعمل بها مئات، بل آلاف من العمال

هذا التطور الصناعي السريع لم يواكبه أي تطور في قوانين العمل الناظمة للعلاقة بين صاحب العمل والعامل، وهذا أدى لظروف عمل غير صحية وسيئة جداً، قامت على أثرها في الولايات المتحدة في ذلك الزمن العديد من الإضرابات وأعمال الشغب

كانت أعمال الشغب من الضراوة بحيث اضطرت الحكومة الأمريكية للتدخل وفض الاعتصامات ووضع القوانين لحماية الطرفين، العامل وصاحب العمل وهذا كان أول بدايات قانون العمل

استمرت الحال هكذا حتى بداية القرن العشرين حيث تصاعدت احتياجات الأسواق مما أدى لضغط هائل على الشركات والمعامل حتى تستطيع تلبية احتياجات السوق

عندها لجأ أصحاب الشركات والمصانع لتطبيق إجراءات تأديبية صارمة ليضمنوا سير العمل، كالعقوبات على العمال المتأخرين أو الغائبين بدون عذر

هذه الإجراءات المجحفة أدت إلى سرعة عالية في دوران العمال وتركهم لأعمالهم، لكنها كانت بداية نشأة قسم شؤون الموظفين

لا شك أن الأحداث العالمية التي حدثت في القرن العشرين كان لها دور كبير في نشوء علم الموارد البشرية فالحربين العالميتين الأولى والثانية أثرت بشكل كبير على سوق العمل والصناعة كما أدت إلى انخراط المرأة بشكل كبير في سوق العمل لكون العديد من الرجال على جبهات القتال، مما أوجد الحاجة لقوانين تحمي المرأة

كذلك الكساد الكبير الذي حدث في بداية عام 1930 والذي أدى لخسارة أعداد كبيرة من الناس لوظائفهم

هذه الأحداث العظيمة في القرن العشرين أوجدت الحاجة للعديد من القوانين الناظمة لسوق العمل كما أنه وفي نفس الفترة نشأت العديد من النظريات حول العمل والعمال ومن أهم هذه القوانين والنظريات

قانون العمل الوطني في الولايات المتحدة الأمريكية عام 1953

قانون المساواة في الأجور عام 1963

قانون تأمين دخل تقاعد الموظف عام 1974

نظرية هرم الاحتياجات للعالم (ماسلو) عام 1943

النظرية اكس والنظرية واي عام 1960

وكان أول ظهور لإدارة الموارد البشرية كعلم في عام 1981 ميلادي حيث قدمت جامعة هارفرد الأمريكية ضمن مناهجها ولأول مرة اختصاصاً باسم إدارة الموارد البشرية

فعلم الموارد البشرية ابتدأ في الولايات المتحدة الأمريكية، ومنها انتقل إلى أوربا ثم باقي دول العالم

مع بداية القرن الواحد والعشرين تطورت بيئة العمل بفعل عوامل عدة منها

الثورة التقنية

الزيادة في القطاع الخدمي

وعليه أصبح الموظفين هم القيمة التنافسية الأهم لدى الشركات مما أدى إلى تطور الموارد البشرية إلى الموارد البشرية الاستراتيجية